工龄，即职工以工资收入为主要生活来源的工作年限，是我国劳动法律体系中的一项重要概念。它直接关系到劳动者的多项核心权益，如带薪年休假天数、医疗期长度、经济补偿金数额以及养老金待遇等。准确计算工龄不仅关乎用人单位管理的规范性，更是保障劳动者合法权益的基础。本文将依据现行法律法规，系统阐述工龄计算的基本原则与具体方法。
工龄的计算，总体上遵循“连续计算”与“合并计算”两大核心原则。所谓连续工龄，是指劳动者在本单位的连续工作年限，或者其工作经历未因本人主观原因中断而可以连续计算的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作的时间，自用工之日起计算。这期间，即使劳动合同经历多次续签，或者用人单位发生名称变更、法定代表人变动等非实体性变化，均不影响工龄的连续计算。
在实际操作中，工龄计算的复杂性主要体现在工作关系发生变动的情形。具体可分为以下几类：
关于企业间调动。若劳动者因工作需要，经组织决定在不同用人单位之间调动，其在调动前后的工作年限应合并计算为连续工龄。例如，由上级主管部门进行的跨企业调动，调动前后的工龄可以连续计算。
关于企业改制、合并、分立的情况。用人单位发生合并、分立等主体变更时，原劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。这是保障劳动者权益不因企业组织结构变动而受损的重要规定。
再次，关于参军、下乡等特殊经历的工龄计算。依据国家政策，退伍转业军人的军龄、城镇知识青年下乡插队的年限，在招录为正式职工后，应计算为连续工龄。这体现了国家对特定历史贡献群体的政策关怀。
关于中断情形。工龄计算的中断通常指因劳动者个人原因（如自动离职、辞职）导致工作连续性丧失，重新就业后，中断前后的工龄一般分别计算。但需要注意的是，非因劳动者本人原因（如用人单位违法解除劳动合同后经仲裁恢复劳动关系）导致的工作中断期间，在特定情况下可能被视同工作年限或获得相应补偿。
工龄的计算单位通常精确到月。在计算经济补偿金或核定年休假时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿或折算相应年休假天数。
准确计算工龄是用人单位履行法定义务、构建和谐劳动关系的关键环节。劳动者亦应了解相关规则，妥善保管劳动合同、工资支付记录、离职证明等文件，以便在权益争议发生时，能够提供有效证据，维护自身合法的工作年限权益。
