在劳动关系与商业合作中，合同到期是常见的法律状态节点。当一方或双方决定不再延续合作关系时，便涉及“合同到期不续签”这一法律行为。此行为虽看似简单，实则牵涉权利义务的终结、附随义务的履行以及潜在法律风险的防范，需当事人审慎对待。
从法律性质上看，合同到期不续签是合同因期限届满而终止的一种典型情形。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，附终止期限的合同，自期限届满时失效。这意味着，原合同约定的核心权利义务关系将因期限的到来而自动结束，双方原则上均无继续履行原合同内容的义务。合同的终止不等于所有法律关系即刻清零。当事人仍应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等后合同义务。若因一方违反后合同义务造成对方损失，受损方有权请求赔偿。
在劳动法领域，劳动合同到期不续签的情形尤为复杂，且对劳动者的权益影响显著。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高原约定条件续订而劳动者不同意外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此规定旨在平衡双方权益，保障劳动者在非因自身过错导致工作中断时获得一定经济过渡。用人单位若决定不续签，必须依法及时足额支付经济补偿，并出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。否则，可能面临行政处罚乃至额外的赔偿金责任。
在商事合同领域，如租赁、供货、服务等合同到期不续签，焦点则更多地集中于资产交接、结算清算与商业秘密保护。双方应在合同期满前合理时间内进行沟通，明确不再续签的意向，并启动终止程序。对于租赁合同，承租人需按约定返还房屋，结清水电等费用；出租人则应退还押金（符合约定条件时）。对于涉及持续服务的合同，服务提供方应配合完成工作交接，客户方则需结清末期款项。任何一方均不得在合同到期后，未经对方同意继续使用对方的知识产权或商业秘密。
为规避合同到期不续签可能引发的法律纠纷，当事人应采取以下实务措施：重视合同文本，明确约定合同期限、到期通知程序、终止后事宜处理等条款。恪守法定期限，尤其是用人单位需提前评估是否续签，避免形成事实劳动关系。再次，履行告知义务，无论是否续签，提前正式书面通知对方是尊重与合作诚意的体现，也能为后续工作预留时间。完善终止手续，包括进行最终结算、签署终止协议、完成实物与文件的交接，并保留相关证据，以防范潜在争议。
合同到期不续签并非一纸通知即可了事，而是一个需要依法依约、妥善处理的法律过程。无论是用人单位还是普通商事主体，均应树立合规意识，在合同生命周期结束时，以规范操作保障自身权益，同时尊重对方合法权益，从而实现平稳、无争议的终止，为未来的各自发展奠定良好基础。
