在我国现行法律框架下，个人作为自然人发起设立劳务公司，需严格遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规的规定。注册劳务公司并非简单的工商登记，其核心在于获取从事劳务派遣业务的专项行政许可，对设立主体与公司本身均设定了明确且严格的条件。
从设立主体即出资人角度而言，个人作为股东需具备完全的民事行为能力，且无法律、法规禁止从事营利性活动的情形。个人需提供有效的身份证明，并承诺出资真实、合法。值得注意的是，个人虽可独资或与他人共同设立有限责任公司，但根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务的主体必须是依法设立的公司，因此个人无法以个体工商户、个人独资企业等形式直接从事劳务派遣业务。
也是最为关键的条件，是拟设立的劳务公司自身必须满足法定的实质性要件。这些要件是向所在地人力资源社会保障行政部门申请《劳务派遣经营许可证》的前提。第一，注册资本要求。公司注册资本不得低于人民币二百万元，且必须为实缴资本，需由法定验资机构出具验资报告，以确保公司具备相应的责任承担能力。第二，固定的经营场所与设施。公司需拥有与开展业务相适应的、固定的经营场所，并配备必要的办公设施。该场所不能为虚拟地址，需能提供合法的使用证明，如房产证或租赁合同。第三，合规的业务管理制度。公司必须依法制定包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等在内的各项劳动管理制度，以保障被派遣劳动者的合法权益。第四，法律、行政法规规定的其他条件。这通常包括符合企业名称登记管理规定、拥有健全的组织机构等。
在满足上述全部条件后，个人方可着手进行公司注册流程。该流程主要分为两大步骤：第一步是完成公司主体登记。向市场监督管理部门申请公司设立登记，取得载有“劳务派遣”经营范围的《企业法人营业执照》。第二步是申请专项行政许可。凭营业执照及相关证明材料，向人力资源社会保障行政部门提交申请，经审核批准后领取《劳务派遣经营许可证》。唯有两证齐全，公司方能合法开展劳务派遣经营活动。
个人注册劳务公司是一项程序严谨、要求明确的法定行为。其核心门槛在于高额的实缴资本与专项的行政前置许可。潜在投资者必须透彻理解相关法律规范，确保在人员、资本、场所、制度各方面均满足硬性要求，从而合法合规地进入市场，并在运营中持续保障被派遣劳动者的合法权利，促进劳动关系的和谐稳定。
