《北京市工资支付规定》作为规范首都地区用人单位工资支付行为的地方政府规章，是保障劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要法律依据。本文旨在对该规定的主要内容进行梳理与解析，以明晰劳资双方的权利义务。
规定首先明确了工资支付的基本原则，即用人单位应当以货币形式按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。此原则构成了工资支付制度的基石，强调了支付的及时性、完整性与法定形式。“克扣”系指无正当理由扣减应发工资，“无故拖欠”则指非因生产经营困难等法定事由而逾期支付，二者均为法律所禁止的行为。
在工资计算标准方面，规定对正常工作时间的工资、加班加点工资以及各类特殊情形下的工资支付作出了具体界定。例如，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照不低于小时工资基数的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百支付加班工资。这为计算加班报酬提供了清晰的操作标准，有效避免了因标准模糊引发的争议。
针对实践中常见的假期工资问题，规定亦予以细化。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应视同其正常劳动并支付工资。尤其值得注意的是，劳动者在法定节假日、产假、计划生育手术假等期间，工资支付不受影响，用人单位须依法保障其收入不降低，这充分体现了立法对劳动者休息休假权及特殊权益的保护。
规定对工资支付的程序与监督提出了要求。用人单位应书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。此条款不仅规范了用人单位的内部管理流程，也为可能发生的劳动争议保留了关键证据。同时，规定明确了人力资源社会保障行政部门的监督检查职责，以及用人单位违反规定时应承担的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等，强化了规定的执行力度。
在劳动关系终止或解除时的工资结算环节，规定要求用人单位一次性付清劳动者工资，不得设置障碍或拖延。这一规定确保了劳动者在劳动关系结束时能够及时获得全部劳动报酬，避免了因离职而产生的薪酬纠纷。
综合而言，《北京市工资支付规定》通过系统化的制度设计，构建了覆盖工资支付全过程的规则体系。它不仅为用人单位确立了明确的行为规范，也为劳动者维护自身薪酬权利提供了坚实的法律武器。其有效实施，依赖于用人单位的自觉遵守、劳动者的权利意识以及监管部门的积极作为，共同促进首都劳动用工秩序的规范化与法治化。
