在我国现行法律框架下，公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，缴费金额并非固定数值，而是由法律规定的计算基数与比例共同确定，具有法定性、强制性与地域差异性。用人单位必须依法合规参保缴费，否则将承担相应的法律责任。
一、 缴费构成的法定基础
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，公司需为员工缴纳的社会保险（通常所称“五险”）包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费总金额由 缴费基数 乘以 法定缴费比例 得出。缴费基数通常以职工本人上一年度月平均工资为准，但设有上下限：其上限一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限一般为60%。这意味着，无论员工实际工资高低，计算基数都将在该地区公布的上下限区间内核定。
二、 缴费比例的法律规定
各项社保的缴费比例由国家及地方性法规政策具体规定，用人单位与职工个人承担不同部分。总体而言，公司承担的比例显著高于个人。例如，基本养老保险的单位缴费比例一般为缴费基数的16%（具体比例可能因地区政策略有浮动），个人为8%；基本医疗保险的单位比例约为6%-10%，个人为2%；失业保险的单位与个人比例通常各为0.5%；工伤保险和生育保险费用则由单位全额缴纳，个人不缴费，其中工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。公司为一名员工缴纳社保的总费用（单位承担部分）大致约为该员工核定缴费基数的25%-35%，具体因地区与行业而异。
三、 合规缴费的法律责任与风险
依法足额为员工缴纳社保是公司的强制性法律义务，绝非可协商的福利。若公司未按时足额缴纳，将面临一系列法律风险：一是行政责任，社会保险行政部门将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二是劳动法律风险，员工可据此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。三是民事责任，如因未缴社保导致员工无法享受保险待遇（如医疗费报销、生育津贴、工伤待遇等），相关损失将由公司承担赔偿责任。实践中，按最低基数或虚构基数缴费、选择性参保等行为均属违法。
四、 地域差异与动态调整
公司具体缴费金额需遵循用人单位所在地的具体政策。各省、市每年会根据统计部门公布的社会平均工资数据，调整缴费基数的上下限标准，并可能微调部分险种的缴费比例。企业人力资源与财务部门必须密切关注当地社保经办机构发布的年度缴费通知，及时完成基数申报与核定，确保缴费的准确性与合规性。规范的社保管理不仅是法律遵从，也是企业规避风险、构建和谐稳定劳动关系、履行社会责任的重要体现。
公司为员工缴纳社保的具体金额，是一个基于法定基数与比例、结合员工实际工资水平与所在地最新政策动态计算的结果。企业经营者与管理者必须深刻理解其背后的法律强制性，将社保成本纳入合法合规的经营成本范畴，主动履行缴费义务，从而保障劳动者合法权益，促进企业自身的健康与可持续发展。
