2024年上半年，我国公民依法享有的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节和端午节。这些假期不仅是传统文化与休息调适的载体，更关联着一系列受法律保护的核心劳动者权益。了解并维护这些权益，是构建和谐劳动关系的重要基石。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初八）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）及端午节（农历五月初五）为全体公民放假的节日。国务院办公厅发布的2024年具体安排，形成了多个连续休息的“小长假”。这些安排具有行政法规的效力，用人单位应当遵守。
在假期工作的薪酬计算，是劳动权益的关键。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节初一到初三、元旦等当天工作的加班费，必须严格按此标准执行。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬。劳动者需清晰区分“法定休假日”与“调休形成的休息日”，两者的计薪标准存在法律上的明确差异。
带薪年休假与法定节假日的衔接，常引发疑问。根据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者自主安排的年休假，可以与法定节假日连休，从而获得更长的连续休息时间，用人单位不得无故拒绝员工的合理休假安排。
节假日出行与消费，同样受到《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律的庇护。面对交通、住宿、旅游等领域可能出现的价格波动、服务质量下降或合同变更等问题，消费者享有知情权、公平交易权和索赔权。保留好票据、合同、沟通记录等证据，是事后依法维权的坚实基础。
对于特定行业因工作需要必须安排员工在节假日值守的情况，除支付法定加班工资外，用人单位更应体现人文关怀，通过合理的调休、额外的津贴或福利补偿等方式，保障员工的合法权益与工作积极性。劳动行政部门在节假日前后的监督检查力度通常会加强，以督促相关法律规定的落实。
总而言之，节假日是法律赋予劳动者的正当权利。无论是薪酬计算、休假安排还是消费过程，法律均提供了系统的保障框架。劳动者应主动学习相关法规，用人单位须严格遵守法律规定，共同促进节假日真正成为放松身心、增进福祉的美好时光，推动社会在法治轨道上更加和谐有序地发展。
